GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1. Introdução

O crescimento da economia exige cada vez mais técnicos qualificados na área de Gestão de Recursos Humanos, necessários não só nas empresas mas também na Administração Pública, em particular no contexto de reformas no sector público.

A globalização da economia exige destes profissionais uma actualização permanente dos seus conhecimentos de forma a responder cabalmente às exigências internacionais neste domínio. Neste contexto o Instituto Superior de Comunicação e Imagem de Moçambique- ISCIM propôs-se formar técnicos qualificados na área de Gestão de Recursos Humanos.

2. Objectivos do Curso

O objectivo deste curso é o de formar técnicos superiores em Gestão de Recursos Humanos, ao nível dos padrões internacionais, que possam entrar e evoluir com sucesso no mundo profissional e, que satisfaçam as exigências do mercado de trabalho nos sectores público, privado e não governamental. Especificamente, o objectivo é o de proporcionar um elevado nível de conhecimentos teórico e práticos que permitam formar técnicos cujas funções se baseiem fundamentalmente na organização, orientação e tomada de decisões na área de gestão de Recursos Humanos.

Coordenador:
Elizabet Silva

Grau conferido: Licenciatura

Duração: 4 anos / 8 Semestres

Tipo de ensino: Presencial

Regime lectivo: Laboral e Pós-laboral

Propinas:

4.790 Mt-Laboral

5.190 Mt-Pós-laboral

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3. Perfil Ocupacional

Os Licenciados em Gestão de Recursos Humanos, devem possuir um conhecimento global do funcionamento de uma organização e dos seus ambientes. Devem ainda possuir conhecimentos teóricos e técnicos, universalmente aceites e actuais em paralelo com uma segura preparação prática especializada que lhes permitem intervir no mundo do trabalho com agilidade, tendo em conta não só a realidade moçambicana como outras realidades internacionais.

4. Perfil do Graduado

O Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos tem em vista proporcionar ao estudante uma sólida formação teórica e prática, possibilitando a aquisição e desenvolvimento de competências para exercer a função de gestor de recursos humanos. As tarefas ocupacionais do Licenciado em Gestão de Recursos Humanos são:

Conceber a correcta aplicação das ferramentas de gestão de recursos humanos na empresa;
Desenhar Políticas de Gestão de Recursos Humanos
Fazer a selecção e recrutamento de pessoas;
Avaliar o desempenho do pessoal;
Gerir as relações humanas dentro da organização;
Avaliar as necessidades de formação da equipa;
Capacidade de desenhar cursos de formação;
Analisar, conceber o desenvolvimento e integração do sistema de Gestão de Recursos Humanos;
Auditoria de Recursos Humanos;
Prestar assessoria e consultoria em Recursos Humanos;
Dirigir e desenvolver os Recursos Humanos de uma instituição;
Inspeccionar a aplicação das normas laborais nos sectores de trabalho.

5. Saídas Profissionais

O licenciado em Gestão de Recursos Humanos tem um vasto leque de saídas profissionais, podendo trabalhar nas seguintes áreas:

Consultoria em Recursos Humanos e formação profissional;
Gestor de Recursos Humanos na função pública,organizações governamentais e não governamentais,
Trabalhar em empresas de recrutamento e selecção;
Administrador de cargos e salários, planeamento de Recursos Humanos e administração de pessoal;
Abrir a sua própria empresa para prestação de serviços no domínio de Recursos Humanos.

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